О наставничестве в нашей больнице

Уважаемые коллеги!

Настоящий раздел создан для того, чтобы помочь молодым специалистам сориентироваться в системе профессиональной адаптации, а опытным сотрудникам — в вопросах организации наставничества. Здесь вы найдете информацию о целях, задачах и порядке реализации программы наставничества в нашей больнице, а также актуальный список наставников с контактными данными.

1. Что такое наставничество?

Наставничество в сфере здравоохранения — это форма профессионального становления молодых специалистов, направленная на передачу знаний, практических навыков и опыта от более опытного сотрудника (наставника) менее опытному (наставляемому). Наставничество осуществляется в отношении лиц, получивших медицинское образование и впервые прошедших первичную аккредитацию специалиста или первичную специализированную аккредитацию.

2. Цели и задачи программы

Основная цель наставничества — обеспечение высокого качества медицинской помощи через подготовку квалифицированных кадров, способных самостоятельно и профессионально решать задачи в своей сфере деятельности. Ключевые задачи программы:

• адаптация молодых специалистов в трудовом коллективе и ознакомление с особенностями работы в нашей больнице;
• закрепление молодых кадров и снижение текучести персонала;
• оттачивание практических навыков и овладение современными методами диагностики и лечения;
• формирование у наставляемых приверженности нормам медицинской этики и деонтологии;
• повышение общего кадрового потенциала больницы.

3. Правовая основа

Программа наставничества в нашей больнице реализуется в строгом соответствии с действующим законодательством Российской Федерации:

• Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 марта 2026 г. № 167н «Об утверждении Положения о наставничестве в сфере здравоохранения». Документ определяет правила, требования к наставникам и порядок исполнения ими функций. Приказ действует до 1 марта 2032 года.
• Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 марта 2026 г. № 166н «Об утверждении перечня специальностей (направлений подготовки), после завершения обучения по которым в отношении лиц ... осуществляется наставничество в сфере здравоохранения, сроки, в течение которых осуществляется наставничество». Документ устанавливает перечень специальностей, для которых наставничество является обязательным, и сроки его прохождения.
• Приказ от 18 мая 2026 г. № 39 «Об утверждении положения об осуществлении наставничества в ГБУЗ городская больница ЗАТО Озерный»

В соответствии с этими документами, с 1 марта 2026 года введено обязательное наставничество для специалистов, получивших медицинское образование по определенным специальностям и впервые прошедших аккредитацию.

4. Требования к наставнику

Наставником в нашей больнице может быть:

• работник, имеющий соответствующую специальность (направление подготовки) и стаж медицинской деятельности не менее 5 лет;
• руководитель (заместитель руководителя) организации или структурного подразделения, имеющий стаж медицинской деятельности не менее 5 лет.

Назначение наставника осуществляется только с его письменного согласия.

5. Сроки наставничества

Сроки наставничества устанавливаются в зависимости от специальности и места нахождения организации. Максимальный период наставничества составляет до 3 лет. Конкретный срок для каждой специальности определяется Приказом Минздрава России № 166н. В нашей больнице сроки наставничества для каждого молодого специалиста фиксируются в индивидуальном плане наставничества.

6. Ответственное лицо

За организацию наставничества в нашей больнице отвечает:

Должность: Главный врач
Васильева Светлана Александровна

Телефон: 8 (48238) 4-20-66

По всем вопросам, связанным с программой наставничества, закреплением наставников, составлением индивидуальных планов и отчетностью, просим обращаться к указанному лицу.